

Objetivo:
Al finalizar el Diplomado los participantes podrán realizar el proceso de Reclutamiento y Selección de personal de acuerdo a las características de la vacante, sabrán utilizar los medios y las fuentes de Reclutamiento, las técnicas de Entrevista y Evaluaciones que se adecuen al perfil solicitado, reconocerán la importancia del proceso de Inducción del nuevo personal a la empresa y contarán con las herramientas para realizar una valoración general de los procesos llevados a cabo.
Impartido por:
Lic. en Psicología J. Anahí Villagrán Arzola
Máster Universitario en Gestión de Recursos Humanos. Intervención Psicológica y Pedagógica con especialidad en Dirección y Gestión de Equipos de Trabajo, por la Universidad de Islas Baleares, España. (UIB)
Dirigido a:
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Egresados de la licenciatura en Psicología (Titulados o pasantes)
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Alumnos de los últimos semestres de la licenciatura en Psicología.
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Profesionales en el campo de la administración que deseen ampliar sus conocimientos en el área de RH.
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Profesionales con actividades de Reclutamiento y Selección de personal, capacitación, relaciones laborales, desarrollo, etc.
Período:
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Inicia sábado 11 de noviembre 2017
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Termina domingo 13 mayo 2018
Duración: 6 meses
Horario:
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Sábados de 9:00 a 20:00 Hs.
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Domingo de 9:00 a 14:00 Hs.
Más información:
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División de Estudios de Posgrado de la Facultad de Psicología y Terapia de la Comunicación Humana.
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Blvd. Del Guadiana No. 501 Tercer piso.
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Tel: (044) 618 225 86 70
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Horarios de atención: 8:00 a 14:00 Hs.
Precio del Diplomado:
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7,000 (MXN) (Precio total, incluye inscripción)
Incluye USB con archivos, manual de trabajo y coffee break.
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Promoción por pago en una sola exhibición: público en general 30% de descuento
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3 pagos (A pagar antes del quinto módulo)
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1°. Pago: 3,000 (MXN)
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2°: Pago: 2,000 (MXN)
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3°: Pago: 2,000 (MXN)
Forma de pago: depósito en la cuenta Santander Serfín 6550598875-3 a nombre de Posgrado Psicología.
Metodología:
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Duración 180 hrs.
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Dividido en siete módulos
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Teórico – Práctico
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Modalidad presencial, trabajo independiente y trabajo en campo
Evaluación:
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Participación
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Actividades prácticas programadas dentro y fuera del aula
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Aplicación y evaluación de pruebas psicométricas como trabajo independiente
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Investigaciones y tareas
Requisitos de Aprobación:
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Asistencia del 80%
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Cumplir en tiempo y forma con las actividades asignadas dentro y fuera del aula, tareas y trabajo independiente.
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Emisión de nota aprobatoria, mínima de seis, por parte del instructor del Diplomado
Temas a cursar:

Módulo 1. Reclutamiento de personal
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Vacante
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Requisición de Personal
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Perfil de Puesto
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Fuentes de Reclutamiento
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Medios de Reclutamiento
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Publicación de Vacante
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Reclutamiento Foráneo
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Reclutamiento Masivo
Sábado 11 y domingo 12 de Noviembre
Módulo 3. Entrevista de selección
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Entrevista Inicial
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Entrevista Técnica
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Entrevista Especializada
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Entrevista Acertada
Sábado 13 y domingo 14 de Enero
Módulo 5. Integración de baterías psicológicas
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Según el Puesto
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Nivel Alto o Gerencial
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Nivel Medio o Mandos Intermedios
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Nivel Bajo u Operativos
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Según el Tiempo
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Según los Costos
Sábado 10 y domingo 11 de Marzo
Módulo 2. Selección de personal
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Presolicitud
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Solicitud de Empleo
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Análisis Curricular
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Selección por Competencias
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Selección por Objetivos
Sábado 02 y domingo 03 de Diciembre
Módulo 4. Reclutamiento de personal
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Exámenes de aptitud
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Exámenes Psicométricos (Inteligencia, Personalidad, Estilo de trabajo, Intereses y Valores).
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Barsit
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Dóminos
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Zavic
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Cleaver
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Jackson
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Novis
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Moss
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FIGS
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Sábado 10 y domingo 11 de Febrero
Módulo 6. Inducción de personalt
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Ventajas de una buena Inducción
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Inducción General a la Empresa
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Inducción al Puesto
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Tipos de Evaluación durante el programa de Inducción
Sábado 14 y domingo 15 de Abril
Módulo 7. Evaluación del Proceso de Reclutamiento y Selección de Personal
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Criterios para la Evaluación
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Indicadores relacionados con el Reclutamiento y la Selección
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Índice de Ausentismo
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Cotos de Rotación
Sábado 12 y domingo 13 de Mayo